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商品訊息功能
- 品號：5230704
- 新制一級能效
- 雙重除濕系統
- 25項安全裝置
商品訊息描述
◆除濕能力：公升日室溫℃；相對溼度◆水箱容量：公升◆面板觸控按鍵◆約坪空間適用◆萬向輪設計◆◆濕度設定：◆定時功能◆智慧控制需另購無線控制器◆電源線收納盒◆項安全裝置傾倒安全開關過負荷保護器壓縮機導線採用耐熱℃主機板電源部外殼鐵板包覆設計保安型電容器樹脂密閉式馬達馬達最近流行產品產品過熱保護主機板電流保險絲主機板倍電壓保護器變壓器保護裝置除霜溫度開關壓縮機啟動保護壓縮機端子保護蓋以不燃材包覆設計電源線插頭內部連結採用鉚合加點銲雙重絕緣電源線壓縮機永久斷開型保護裝置主機板使用難燃材固定密閉式繼電器主機板雷擊保護主機板高電壓非移行性對材質及耐熱級抗漲特價商品或電源線採用電源線採用固定襯套電源線出口大角設計室溫感知小時運轉保護設定機能◆能源效率第一級◆馬達◆關機防霉設計◆活動提把設計首選熱門商品
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
葉俊榮放行管中閔 政院：對教育部決定持保留態度
教育部長葉俊榮昨天毫無預警的宣布，同意讓國發會主委管中閔接任台大校長，此舉引爆綠營砲聲隆隆。行政院長賴清德今（25）日也主動約見葉俊榮，希望了解整個決策過程，行政院發言人Kolas Yotaka表示，對於教育部的這項決定，政院持保留態度。
教育部昨天突然宣布同意管中閔接任台大校長，賴清德一早為此赴總統府面見總統蔡英文，今天受訪時表示，公立大學校長任免固然是教育部權責，但行政院也有權責了解各部會所做的各項決策，因此約見葉是要了解，為何在這個時機做這樣的決定。
對於葉俊榮的決定，政院第一間是否有疑慮？Kolas Yotaka還原當時的情況說，昨天下午的1點58分，賴清德收到來自教育部長葉俊榮的一個簡訊，說即將要在下午3點召記者會，要做重要的決定。院長當時在開會中，但第一時間賴以簡訊回應，認為事關重大應審慎思考再評估，行政院對教育部的決定是保留的。
Kolas Yotaka表示，等下院長與葉俊榮碰面後，會親自與葉清楚的釐清「為何葉要在此時做了如此的決定」，行政院的立場的確是對教育部的作法，採取保留的態度。至於是否不尊重行政倫理或究責，她說，今天賴葉碰面後，會再仔細的討論。
Kolas Yotaka指出，公立大學校長的任命的確是教育部的權責，賴清德見葉俊榮只是要釐清，教育部為何要在昨天做出這樣的決定，是否真的已經審慎思考過後的決定，這些都是今天碰面要討論的重點，比較多的細節會後才能說明
至於葉俊榮在苗粟說自己是堅持做對的事，基於大學自治做出這樣的決定，他絕對不會戀棧？Kolas Yotaka表示，可以理解，其實在昨天第一時間葉俊榮已表達相同的想法，行政院會今天再與葉做進一步的了解，至於是否要葉去職，Kolas Yotaka說，下午再說。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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