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下面附上一則新聞讓大家了解時事
潘孟安就職：打造屏東為品牌行銷國際
（中央社記者郭芷瑄屏東縣25日電）屏東縣長潘孟安今天上午舉行連任就職典禮，他在致詞典禮中表示，未來4年，將把屏東做為一個品牌行銷出去，屏東不再是地理位置名詞。
潘孟安就職典禮，母親出席陪伴在側，縣府邀請在地恆春民謠促進會、霧台佳暮社區照顧關懷據點及麟洛國小等表演，潘孟安全程致詞約30分鐘，以國語為主，後面5分鐘以台語向鄉親致謝，結尾以客家話和排灣族語致謝。
潘孟安致詞表示，他1997年結束國外商旅，投入台灣民主運動當選車城鄉代，在草根民主中了解人民的需要，而後當選屏東縣議員讓他茁壯成長，在縣議員期間了解縣政推動中不同聚落不同的需求，讓他印象深刻，繼而擔任10年的立委，讓他知道國家在外交、軍事、國際情勢的布局。
潘孟安說，4年前他同樣在今天宣誓就職的屏東縣政府前廣場草原面向大武山宣誓就職，4年來縣府團隊的廉能可供檢驗，要做一個硬體很簡單，但要從幼兒到老人如何把人照顧好是個很大的挑戰，屏東縣先天不足後天失調，在高雄直轄市旁，他以南高屏城市共同治理平台，讓屏東不被邊緣化。
潘孟安說，4年來他打造安居大樂業的屏東，全縣關懷據點的布建達70%，成為全台各縣市觀摩的縣市，未來4年是安居大社區的2.0版，在安居樂業的基礎下，再深化屏東的交通、醫療、文化、治安，並創造屏東的城市特色。
潘孟安強調，未來4年，將把屏東做為一個品牌行銷國際，讓屏東的產業在國際上立足，屏東不再是國境之南的地理名詞。
2019台灣燈會在屏東，30年來台灣燈會首次在屏東舉辦，潘孟安說，每一個屏東人都是屏東的主人，請全屏東縣鄉親邀請朋友到屏東，同時，2019年下半年屏東將再舉辦台灣設計展，把屏東的多元文化、農漁特產等軟實力行銷出去。
潘孟安致詞後，與縣府一級主管向空中射出紙飛機，象徵屏東起飛。（編輯：陳政偉）1071225
新創核心成員責任制 支持聲浪大
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論，持股超過1％的新創團隊核心成員將排除工時規定、納入責任制，這消息傳進新創圈，支持聲音大過反對聲；同時，他們也認為《勞基法》已不適合這時代，因為新創團隊常在雲端共同工作，工時、工作場所都不受限制，期望勞動部未來能大修《勞基法》，給予新創團隊更多空間。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，對於新創企業來說，持股的核心成員都是股東、也都是創業者，這確實跟一般的薪資受雇者不同，「這類工作者豁免工時規定，是有討論空間」。
但他也提醒，提案討論的1％的比例是否偏低，或是以技術入股的工作者，希望能好好討論門檻，以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭台北市勞動局勞檢、開罰，聽到這消息之後，表示非常贊成持股的新創團隊核心成員能排除現行工時規定。她說，夥伴的持股比例約為3％，「我持股比例全團隊最高，成為當然雇主、她則成為勞工，結果她就要適用勞基法、我不用，但我們都是團隊的持股成員，這樣公平嗎？」
林小姐指出，所以成員都是使用「雲端共筆」，不受工作場所、工作時間限制，「我可以下午兩點上線工作，也可以半夜睡不著上線工作，為什麼我團隊裡面，只有我可以這樣自主管理工時，但我的其他夥伴不行？」她認為，對新創公司來說，準時完成專案比每天準時上班更為重要，而這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立法委員蔣萬安也認為，《勞基法》是專門規範最低限度的保障，但面對新型態工作時，可以來思考這些規定，是不是能適用至這些新的工作樣態。他說，有愈來愈多民眾支持應該要針對新型態的行業另訂專章，特別是新創公司因為工作場域、工作時間、甚至員工型態都跟傳統不同，建議應該要拉高層級，請行政院好好通盤檢討《勞基法》，才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
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